在车间受伤，一般情况下是算工伤的，但具体还需根据受伤情况及相关法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。车间作为职工的工作场所，若职工在车间内因执行工作任务而受伤，通常符合工伤认定的基本条件。
二、具体情形分析
工作时间与工作场所：
- 若受伤发生在正常的工作时间内，且地点在车间内，这通常满足工伤认定的时间和地点要求。
- 例如，职工在车间内操作机器时，因机器故障或操作不当导致受伤，这种情况一般会被认定为工伤。
工作原因：
- 受伤必须与工作有直接关联。如果职工在车间内因个人原因（如打闹、私自操作非工作相关设备等）受伤，则可能不被认定为工伤。
- 例如，职工在车间内因与同事发生争执而受伤，这种情况通常不被视为工伤。
特殊情况：
- 若职工在车间内受伤，但受伤原因与工作无直接关联，如因个人健康问题（如突发疾病）导致摔倒受伤，这种情况可能不被认定为工伤，但可能享受其他医疗保障待遇。
- 另外，如果职工在车间内从事与工作无关的活动（如私自修理个人物品）时受伤，也不属于工伤范畴。
三、工伤认定的程序
- 及时报告：职工在车间受伤后，应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。
- 申请工伤认定：用人单位应在职工受伤之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 提供证据：在申请工伤认定时，需提供相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明受伤情况与工作有关。
四、法律建议
- 保留证据：若你在车间受伤，应尽可能保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、同事证言等，以便后续申请工伤认定时使用。
- 及时申请：受伤后应及时向用人单位报告，并督促用人单位尽快申请工伤认定。若用人单位未按时申请，你可自行或委托近亲属、工会组织在1年内提出申请。
- 咨询专业律师：若在工伤认定过程中遇到争议或困难，建议咨询专业律师，以维护你的合法权益。
总结来说，在车间受伤是否算工伤，需根据受伤情况及相关法律规定综合判断。若符合工伤认定条件，应及时申请工伤认定并享受相应待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。