在车间被打死了，是否算工伤，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况：非工作原因引发的暴力

如果被打的原因并非因履行工作职责，而是由个人之间的冲突、矛盾引发，例如生活琐事、私人恩怨等，那么这种情况下死亡通常不能被认定为工伤。因为这类暴力行为与工作无关，是纯粹的个人行为，不符合工伤认定的“工作原因”要素。

二、特殊情况：因履行工作职责受到暴力

然而，也存在特殊情况。如果在工作中，一方因履行工作职责而遭受另一方暴力伤害，例如一方正在正常执行工作任务，而另一方因对工作安排不满或与工作相关的原因对其进行暴力攻击，这种情况下死亡有可能被认定为工伤。这是因为此时死亡与工作有一定的关联性，符合工伤认定的某些特殊情形。

具体来说，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，在判断车间因暴力死亡是否属于工伤时，需要综合考虑暴力的具体原因、过程以及与工作之间的关联程度。

三、工伤认定程序

无论哪种情况，最终是否属于工伤，需要由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据调查核实的情况，依据相关法律法规作出是否认定为工伤的决定。这一决定是权威且具有法律效力的，能够确保受伤职工或其家属的合法权益得到妥善保障。

四、法律建议

1. 及时报案：在发生暴力事件后，应立即向公安机关报案，并保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。
2. 申请工伤认定：尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
3. 寻求法律援助：如果对工伤认定结果有异议，或者需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的协助。

总结：在车间被打死了是否算工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行细致的判断和认定。在实际操作中，应充分考虑暴力的原因、过程以及与工作的关联程度，并依法向相关部门提出工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。