工人在工地打架死亡，一般不被认定为工伤。下面我来详细解释一下：
一、结论前置
工人在工地打架死亡，通常不被视为工伤，因为这属于与工作无关的个人行为。但是，如果打架是在执行工作任务时，因工作原因遭他人暴力侵害致死，这种特殊情形或许可被认定为工伤。
二、不属于工伤的情形分析
打架行为与工作无直接关联：
- 工伤认定通常要求事故伤害与工作有直接关系。在工地打架导致的死亡，往往是因为个人之间的矛盾或冲突，而非工作原因。
- 例如，小郑和小李在工地因私人矛盾打架，小郑在冲突中受伤，这种情形就不符合工伤认定的条件。
故意犯罪或违法行为：
- 如果工人在打架过程中涉及故意犯罪或违法行为，如故意伤害、寻衅滋事等，那么其死亡更不能被认定为工伤。
三、可能属于工伤的特殊情形
- 因工作原因遭暴力侵害：
- 如果工人在执行工作任务时，因工作原因（如维护工地秩序、制止违法行为等）遭他人暴力侵害致死，这种情形可能被视为工伤。
- 但这需要提供充分的证据来证明打架行为与工作的直接关联性，以及工人是在履行工作职责时遭受的暴力侵害。
四、申请与认定流程
- 在工地发生打架死亡事件后，其近亲属或单位应及时向劳动保障部门提出工伤认定申请。
- 劳动保障部门将依据调查核实的情况，包括事故发生的经过、原因、与工作的关系等，作出是否属于工伤的认定结论。
五、法律建议
- 对于工地打架死亡事件，建议近亲属或单位在申请工伤认定前，先咨询专业律师或法律机构，了解具体的法律规定和认定标准。
- 同时，应积极配合劳动保障部门的调查工作，提供必要的证据和材料，以便更准确地判断是否符合工伤认定的条件。
综上所述，工人在工地打架死亡一般不被认定为工伤，但特殊情形下可能有所例外。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规，并结合具体情况进行综合判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。