工地上因工作打架一般不算工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病。这里的关键要素是“工作原因”和“事故伤害”。
   • 打架行为通常不被视为工作过程中的正常活动，也不属于因工作原因导致的伤害，除非打架是工作的一部分（如保安在制止犯罪时受伤），但这种情况极为罕见。

2. 打架行为与工伤认定的关系：

   • 如果打架行为是个人之间的私怨或冲突，与工作无关，那么因此受到的伤害通常不被认定为工伤。
   • 即使打架发生在工作场所，如果起因与工作无关，如个人恩怨、争执等，那么因此造成的伤害也不符合工伤认定的条件。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 在极少数情况下，如果打架行为可以被视为工作的一部分，或者是在执行工作任务时发生的（如执行公务时遭遇暴力袭击），那么可能构成工伤。但这种情况需要严格的证据支持，并且通常需要经过劳动保障行政部门的调查和认定。
   • 另外，如果打架行为导致了严重的后果，如死亡或重伤，且能够证明与工作有直接关联，那么也可能涉及刑事责任和民事赔偿问题，但这与工伤认定是两个不同的法律程序。

4. 法律建议：

   • 如果您或您身边的人在工地上因打架受伤，首先建议立即报警并寻求医疗救助。
   • 随后，您可以向当地的劳动保障行政部门咨询工伤认定的事宜，但根据上述分析，除非有特殊情况，否则打架受伤通常不被认定为工伤。
   • 如果打架行为涉及刑事责任或民事赔偿问题，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

总结：工地上因工作打架一般不算工伤，除非打架行为可以被视为工作的一部分或是在执行工作任务时发生的。在大多数情况下，打架受伤应被视为个人行为导致的伤害，与工伤无关。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。