结论：因工作争执打架是否算工伤，需根据具体情况判断，核心在于评估伤害是否符合《工伤保险条例》的工伤认定条件。一般而言，非因履行工作职责引发的打架行为不被认定为工伤；但若打架是出于履行工作职责且符合合理限度，则有可能被认定为工伤。

一、不属于工伤的情况

1. 个人恩怨或情绪冲动引发的打架：

   • 如果打架是由于个人恩怨、情绪冲动等非工作原因引发的，这种行为通常被视为故意且具有主观恶意的暴力冲突，违反了正常的工作秩序和道德规范。根据《工伤保险条例》的相关规定，这种伤害不符合“因工作原因受到事故伤害”的要求，因此不能认定为工伤。
   • 例子：两名员工在工作中因为对工作流程的看法不同产生争执，进而发展为打架斗殴，这种行为不能简单地归结为工作原因导致的伤害，因此不能认定为工伤。

2. 违反治安管理原则：

   • 打架作为违反治安管理的行为，不仅破坏工作秩序，还可能对他人造成伤害。这与工伤保险制度的目的和原则相悖，工伤保险旨在保障职工因工作原因受伤时的医疗救治和经济补偿，而非鼓励或纵容争斗或暴力。

3. 个人行为与工作无直接关联：

   • 从法律角度看，因争执而打架通常被视为个人行为，与工作无直接关联。因此，由此导致的伤害不应被视为工伤。受伤职工可能需要通过其他法律途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

二、可能属于工伤的情况

1. 履行工作职责受伤：
   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
   • 例子：如果打架是由于职工在履行工作职责过程中遭遇的暴力冲突，且该行为在合理、必要的限度内，那么这种情况下受伤有可能被认定为工伤。例如，保安为维护公司安全秩序而与不法人员发生冲突并受伤，即符合此条件。

三、综合判断与建议

• 综合判断：因工作争执打架是否属于工伤，需结合具体事实和证据，综合评估打架行为与履行工作职责之间的关联性。这要求我们在处理此类案件时，要充分考虑法律法规的严肃性和工伤保险制度的初衷，确保公正、合理地处理每一起工伤认定申请。
• 建议：
  • 职工：应遵守工作纪律和法律法规，避免不必要的争执和冲突，以维护良好的工作环境和自身权益。如果因工作原因受到伤害，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。
  • 用人单位：应加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和法律意识，减少因工作争执引发的打架事件。同时，用人单位应积极配合工伤认定工作，提供必要的证据和资料。

综上所述，对于因工作争执而打架的情况，是否认定为工伤需根据具体情况进行细致分析。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。