因工作原因工人与工人打架一般不算工伤，但具体是否构成工伤，需结合打架的起因、过程及与工作任务的关联性进行综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况（非工伤）
个人恩怨与私人纠纷：如果工人之间的打架纯粹是因为个人恩怨、生活琐事等与工作无关的原因引发，那么这种伤害通常不被认定为工伤。因为工伤认定强调伤害与工作原因的直接关联，而此类打架行为并非因履行工作职责所致。例如，两名工人因私人恩怨在工作时间和工作场所内发生打斗，这种行为就不符合工伤认定的条件。
非工作时间与地点：如果打架发生在非工作时间和非工作场所，同样不符合工伤认定的基本条件。工伤认定要求伤害必须发生在工作时间和工作场所内，且与工作原因直接相关。
二、特殊情况（可能算工伤）
因履行工作职责遭受暴力伤害：如果工人在执行工作任务过程中，为了维护公司正常生产经营秩序、保护公司财产安全等正当工作目的，与他人发生冲突并遭受暴力侵害，这种情况下应当认定为工伤。例如，保安在阻止无关人员闯入公司时受伤，即属于此类情况。但需要注意的是，这里的“他人”并不限于公司外部人员，如果是因为工作原因与公司内部其他员工发生冲突并受伤，也有可能被认定为工伤。不过，这种情况下的认定会更为严格，需要充分证明打架行为与履行工作职责的直接关联性。
工作场所与时间内的工作相关争议：虽然打架行为本身不被提倡，但如果打架的起因是围绕工作事项产生的争议，并且是在正常的工作场所和工作时间内发生的，有可能被认定为工伤。例如，两名工人就生产线上的操作流程和分工问题发生争吵进而发展为肢体冲突，这种情况下若满足其他工伤认定条件（如伤害程度、是否及时报告等），则可能被认定为工伤。但这种情况下的认定也会相对复杂，需要综合考虑多个因素。
三、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这为工伤认定提供了明确的法律依据。但同时，该条例也规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。
四、建议与注意事项
及时报告与调查：如果发生工人打架事件，用人单位和劳动者应及时向当地社会保险行政部门报告，并配合相关部门进行调查核实。这有助于确保工伤认定的准确性和公正性。
加强内部管理：用人单位应加强工作场所的安全管理，完善安全制度，预防类似事件的发生。例如，可以定期开展安全教育培训、制定明确的员工行为规范等。
寻求法律帮助：如果对于工伤认定存在争议或疑问，建议及时向我咨询或寻求其他专业法律帮助。我可以根据具体情况为你提供详细的法律意见和解决方案。
综上所述，因工作原因工人与工人打架是否算工伤并非一概而论，而是需要根据具体情况进行深入分析。如果你或你身边的人遇到了类似情况，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。