人在工地工亡，在符合法定条件的情况下，是算作工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因死亡：
- 工人在工地正常施工过程中，因建筑材料掉落、设备故障等原因导致死亡，明确属于工伤。这是工伤认定中最直接和常见的一种情形。
与工作有关的预备性或收尾性工作受伤死亡：
- 工人在开工前准备施工工具、检查设备或下班后清理施工现场、整理工具时遭遇意外身亡，同样可认定为工伤。这些工作虽然不是直接的生产活动，但与工作紧密相关，是工作过程的必要组成部分。
因履行工作职责受到暴力伤害死亡：
- 工人在工地因工作纠纷被他人暴力伤害致死，且该暴力行为与工作职责有直接关联，如因制止违规操作、维护工地秩序等而遭受暴力，应认定为工伤。
患职业病导致死亡：
- 长期在工地接触有害物质，如粉尘、有毒化学物质等，患上职业病并最终导致死亡的，也视为工伤。这要求有明确的职业病诊断证明和因果关系鉴定。
因工外出期间受伤或下落不明死亡：
- 工地工作人员受单位指派外出采购材料、参加会议等途中遭遇车祸死亡，或因意外失踪经法定程序宣告死亡的，属于工伤。这要求有外出工作的相关证明和事故发生的直接证据。
上下班途中交通事故死亡：
- 工人在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害并导致死亡，如员工下班后骑电动车回家途中被违规车辆撞倒并因此死亡，且经交警认定对方承担主要责任，这种情况下可以认定为工伤。
工作岗位突发疾病死亡：
- 工人在工作时突发疾病当场死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，算作工伤。这要求有医疗机构的初次诊断时间和死亡时间的证明，以及突发疾病与工作岗位的关联性证明。
抢险救灾等活动中受伤死亡：
- 在工地所在区域发生自然灾害时，积极参与抢险救灾而死亡的，应认定为工伤。这体现了对工人社会贡献的认可和保障。
二、不属于工伤的情形
故意犯罪：
- 工人在实施故意犯罪行为过程中意外死亡，如盗窃财物时身亡，不能认定为工伤。这是基于法律对犯罪行为的否定性评价。
醉酒或吸毒：
- 因醉酒状态导致操作失误或吸毒后行为异常引发意外死亡的，通常不被认定为工伤。这是基于法律对醉酒和吸毒行为的禁止性规定。
自残或自杀：
- 工人主观上故意自残或自杀导致的死亡，不属于工伤范畴。这是基于法律对个人自主行为的尊重和对自杀行为的否定性评价。
三、申请与认定流程
在工地意外死亡事件发生后，其近亲属应及时向劳动保障部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证明材料，如死亡证明、事故现场照片、证人证言等。劳动保障部门将依据调查核实的情况，作出是否属于工伤的认定结论。这一流程对于确保工人的合法权益至关重要，因此近亲属应积极配合并提供必要的协助。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：近亲属应在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，逾期可能丧失申请权利。
- 保留相关证据：在事故发生后，应尽可能保留现场照片、视频、证人证言等证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿问题时，如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，人在工地工亡是否算工伤，需结合具体情况进行判断。符合法定条件的，可被认定为工伤并享受相应待遇；不符合条件的，则不能认定为工伤。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规，确保公正、合理地维护各方权益。