在工地干活死亡是否算工亡，需结合具体情况判断，若符合法定条件则构成工亡，反之则不构成。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工亡的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因死亡：

   • 工人在工地正常施工过程中，因建筑材料掉落、设备故障等原因导致死亡，明确属于工亡。例如，工人在搭建脚手架时，因脚手架坍塌而死亡，这种情况就符合工亡的认定条件。

2. 与工作有关的预备性或收尾性工作受伤死亡：

   • 工人在开工前准备施工工具或下班后清理施工现场时遭遇意外身亡，同样可认定为工亡。比如，工人在下班后清理施工现场时，因地面湿滑不慎摔倒导致死亡，这种情况也应视为工亡。

3. 因履行工作职责受到暴力伤害死亡：

   • 工地在现场因工作纠纷被他人暴力伤害致死，且该暴力行为与工作职责有直接关联，应认定为工亡。例如，工人在制止他人违规操作时，遭到对方暴力攻击导致死亡，这种情况就符合工亡的认定。

4. 患职业病导致死亡：

   • 长期在工地接触有害物质患上职业病并最终导致死亡的，也视为工亡。比如，工人因长期接触粉尘而患上尘肺病，最终因病情恶化导致死亡，这种情况应认定为工亡。

5. 因工外出期间受伤或下落不明死亡：

   • 工地工作人员受单位指派外出采购材料途中遭遇车祸死亡，或因意外失踪经法定程序宣告死亡的，属于工亡。例如，工人受单位指派外出采购施工材料，在返回途中遭遇车祸导致死亡，这种情况就符合工亡的认定。

6. 上下班途中交通事故死亡：

   • 工人在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故导致死亡，可认定为工亡。但需要注意的是，这里的“上下班途中”应理解为合理的时间和路线范围内，且交通事故责任认定需以交警部门出具的事故责任认定书为准。

7. 工作岗位突发疾病死亡：

   • 工人在工作时突发疾病当场死亡或在48小时内抢救无效死亡的，算作工亡。但这里的“突发疾病”应理解为与工作无直接关联的疾病，且需满足在工作时间和工作岗位上突发，并在48小时内死亡的条件。例如，工人在工作时突发心脏病当场死亡，这种情况就符合工亡的认定。

8. 抢险救灾等活动中受伤死亡：

   • 在工地所在区域发生自然灾害时，积极参与抢险救灾而死亡的，应认定为工亡。比如，工地在遭遇地震时，工人积极参与抢险救灾，因余震导致死亡，这种情况应视为工亡。

9. 因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发死亡：

   • 曾因战、因公负伤致残的转业、复员军人在工地工作后旧伤复发导致死亡的，享受工亡待遇。例如，转业军人在工地工作时，因旧伤复发导致死亡，这种情况应认定为工亡。

二、不属于工亡的情形

1. 故意犯罪：

   • 工人在实施故意犯罪行为过程中意外死亡，如盗窃财物时身亡，不能认定为工亡。

2. 醉酒或吸毒：

   • 因醉酒状态导致操作失误或吸毒后行为异常引发意外死亡的，通常不被认定为工亡。

3. 自残或自杀：

   • 工人主观上故意自残或自杀导致的死亡，不属于工亡范畴。

三、工亡认定申请流程

在工地干活死亡事件发生后，其近亲属应及时向劳动保障部门提出工亡认定申请。申请时需提交相关证明材料，如医疗记录、死亡证明、工作时间和工作岗位的证明等。劳动保障部门将依据调查核实的情况，作出是否属于工亡的认定结论。这一流程对于确保工人的合法权益至关重要。

总结：在工地干活死亡是否算工亡，需结合具体情况进行判断。符合法定条件的，可被认定为工亡并享受相应待遇；不符合条件的，则不能认定为工亡。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。