干活工人出现死亡，在符合一定条件的情况下，是可以被认定为工伤的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤认定主要关注工作时间、工作场所和工作原因。
   • 工人死亡若发生在工作时间和工作岗位，或者因工作原因在外出期间受到伤害导致死亡，通常有可能被认定为工伤。

2. 具体认定情形：

   • 在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致死亡的。
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，后证实死亡的。

3. 事实劳动关系的证明：

   • 即使工人与用人单位没有签订正式的劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，仍然有可能被认定为工伤。
   • 证明事实劳动关系的证据包括但不限于：工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证或服务证、招工招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言。

4. 工伤认定的申请流程：

   • 家属或用人单位在发生工伤事故后，应及时收集相关证据。
   • 向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由该部门进行调查核实，并依法作出认定。

5. 工伤赔偿：

   • 如果被认定为工伤，家属有权按照工伤死亡的标准向用人单位索要人身损害赔偿。
   • 赔偿项目通常包括丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

综上所述，干活工人出现死亡，在符合工伤认定的条件时，是可以被认定为工伤的，并依法获得相应的赔偿。如果您或您的家属遇到了类似的情况，建议及时收集证据，并向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。