从工地回来后死亡是否算工伤，需结合具体情况和相关法律规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可能构成工伤的情形
工作时间和工作岗位突发疾病死亡：
- 条件：如果工人在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，这种情况将被视同工伤。
- 实例说明：如工人张某在正常上班时间内突发疾病，送医后48小时内不幸死亡，这种情况应认定为工伤。
因工作原因受到事故伤害导致死亡：
- 条件：如果工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害并导致死亡，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，应认定为工伤。
- 实例说明：如建筑工人李某在搭建脚手架时因脚手架坍塌而坠落死亡，这种情形应认定为工伤。
上下班途中交通事故：
- 条件：如果工人在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故导致死亡，根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，可认定为工伤。
- 实例说明：如工人王某在下班途中被一辆非本人主要责任的车辆撞倒，经抢救无效死亡，这种情况应认定为工伤。
二、可能不构成工伤的情形
非工作时间和工作岗位突发疾病死亡：
- 实例说明：如果工人下班后在宿舍休息时突发疾病死亡，由于此时并非工作时间和工作岗位，因此不能认定为工伤。
因自身原因突发疾病且不存在工作诱因：
- 实例说明：如果工人本身患有严重疾病，在工地休息时因疾病突发死亡，且其发病与工作无直接关联，这种情况下通常也不能认定为工伤。
因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致死亡：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，这些情形不得认定为工伤或者视同工伤。
- 实例说明：如果工人因与同事发生矛盾而自杀，其死亡是由于自杀行为导致的，不能认定为工伤。
三、工伤认定的申请流程
- 及时报告：一旦发生工人死亡事件，家属或用人单位应及时向当地社会保险行政部门报告。
- 提出申请：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 调查核实：社会保险行政部门将依据调查核实的情况，作出是否属于工伤的认定结论。
四、法律建议
- 收集证据：家属应尽可能收集与死亡事件相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
- 及时申请：家属或用人单位应在规定时间内及时提出工伤认定申请，避免错过申请时限。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，如有需要，家属可以向我咨询，以便更好地维护自身合法权益。
综上所述，从工地回来后死亡是否算工伤，需结合具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。家属和用人单位应了解这些规定和流程，以便在发生不幸事件时能够及时维护自身合法权益。