在厂里被同事重伤或打死亡，是否算工伤，需根据具体情况来判断，但通常情况下，若符合一定条件，是可以认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应当认定为工伤。
二、具体情形分析
因工作原因被同事重伤或打死
- 情形描述：如果职工是在工作时间和工作场所内，因为工作原因（如执行工作任务、维护工作秩序等）与同事发生冲突，并被同事重伤或打死，那么这种情况通常符合工伤认定的条件。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第三项，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。
非工作原因被同事重伤或打死
- 情形描述：如果职工是在工作时间和工作场所内，但并非因为工作原因（如个人恩怨、私人纠纷等）与同事发生冲突，并被同事重伤或打死，那么这种情况可能不符合工伤认定的条件。
- 特殊情况：然而，如果这种冲突虽然起初并非因工作原因引起，但在冲突过程中，职工是为了维护工作秩序或履行工作职责而遭受伤害，那么也有可能被认定为工伤。这需要根据具体情况进行判断。
工作时间前后或工作场所外
- 情形描述：如果职工是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到同事的重伤或打死，或者虽然在工作场所外，但因为工作原因（如外出执行工作任务）受到同事的重伤或打死，那么这些情况也可能符合工伤认定的条件。
- 法律依据：同样根据《工伤保险条例》的相关规定，这些情况下的伤害也应被认定为工伤。
三、工伤认定的程序
如果职工或其家属认为符合工伤认定的条件，可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关证据材料，如医疗证明、工作证明、证人证言等。社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并根据相关规定作出是否认定为工伤的决定。
四、建议与提醒
- 及时报案：在发生此类事件后，应立即向公安机关报案，并保护好现场，以便后续调查取证。
- 收集证据：尽可能收集与事件相关的证据材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂事件时，建议咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。
总结来说，在厂里被同事重伤或打死是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并收集相关证据材料以支持申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。