在工厂与其他员工争吵而导致死亡，一般不算工伤，但特定情形下可能视同工伤。以下从不同角度进行分析：
一般不算工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等条件。在工厂与其他员工争吵而导致死亡的情况中，争吵行为本身通常并不直接与工作相关，也不属于因工作原因受到的事故伤害。因此，在一般情况下，这种因争吵导致的死亡不会被认定为工伤。
可能视同工伤的情形
虽然争吵本身不直接构成工伤，但根据《工伤保险条例》第十五条的规定，存在一些特定情形下，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这些情形包括：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：如果争吵行为诱发了职工的某种疾病（如心脏病、高血压等），且该疾病在争吵过程中或争吵后短时间内导致职工死亡，或者职工在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可能视同工伤。但需要注意的是，这里的“突发疾病”需要满足一定的条件，即疾病的发生与工作有一定的关联性，且是在工作时间和工作岗位上突发。
其他特殊情形：虽然法律条文没有明确列举所有可能视同工伤的情形，但在实践中，如果争吵行为与工作有密切关联（如因工作分歧引发的争吵），且该争吵行为对职工的死亡产生了直接或间接的影响，那么也有可能根据具体情况被认定为视同工伤。不过，这种情况的认定通常较为复杂，需要综合考虑多种因素。
法律建议
及时收集证据：如果发生类似情况，建议及时收集相关证据，如争吵的录音、录像、目击者证言等，以便在后续的法律程序中证明争吵行为与职工死亡之间的关联性。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议家属在发生类似情况后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
关注职工健康：用人单位应加强对职工的健康管理，定期组织体检，及时发现并治疗职工的潜在疾病，以减少类似悲剧的发生。
总之，在工厂与其他员工争吵而导致死亡的情况中，一般不算工伤，但特定情形下可能视同工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。