在厂里因为别人语言霸凌自杀死亡，一般不算工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”这三个基本条件。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
二、自杀行为与工伤认定的关系
自杀行为本身：
- 自杀行为通常不被视为工伤，因为它不是由于工作原因直接导致的伤害。工伤认定强调的是因工作原因导致的意外伤害，而自杀更多是个人心理、情感或生活压力等因素的结果。
语言霸凌与自杀的关联性：
- 虽然语言霸凌可能对受害者的心理造成严重影响，甚至导致自杀，但法律上并不直接将这种关联视为工伤认定的依据。工伤认定关注的是直接的工作原因导致的伤害，而不是间接的心理影响。
三、特殊情况下的考虑
极端情况下的责任：
- 在某些极端情况下，如果用人单位存在严重的过错或违法行为，如长期、严重的语言霸凌且未采取任何措施制止，导致员工自杀，用人单位可能需要承担一定的法律责任。但这种责任通常不属于工伤赔偿范畴，而是可能涉及民事赔偿或刑事责任。
证据收集与证明：
- 要证明用人单位存在过错或违法行为，并导致员工自杀，需要收集充分的证据。这包括语言霸凌的具体事实、用人单位的处理情况、员工自杀前的心理状态等。然而，即使收集到这些证据，也很难直接将其与工伤认定联系起来。
四、法律建议
寻求心理援助：
- 对于遭受语言霸凌的员工，首先应寻求心理援助，以缓解心理压力，避免发生极端行为。
与用人单位协商：
- 如果员工认为用人单位存在过错或违法行为，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
法律途径：
- 如果协商无果，员工或其家属可以考虑通过法律途径维护自身权益。但这通常涉及民事赔偿或刑事责任，而不是工伤赔偿。
总结来说，在厂里因为别人语言霸凌自杀死亡，一般不符合工伤认定的基本条件。如果您或您的家人遇到类似情况，建议及时寻求心理援助，并与用人单位协商解决方案。如有需要，也可以向我咨询相关法律问题，我会尽力为您提供帮助。