因职场霸凌导致人死在单位，是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定的一般标准：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。此外，还包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形。
   • 若职场霸凌行为直接导致了员工的死亡，且该行为与工作有直接关联（例如，霸凌行为是因工作分歧或职务行为引发），那么在一定程度上，这种死亡可能被视为工伤。但关键在于证明霸凌行为与工作之间的直接联系，以及该行为对死亡结果的直接因果关系。

2. 职场霸凌与工伤认定的复杂性：

   • 职场霸凌本身是一个复杂的社会现象，它可能涉及言语侮辱、精神压迫、身体伤害等多种形式。然而，并非所有的职场霸凌行为都能直接导致工伤认定。
   • 如果职场霸凌行为并未直接导致员工的身体伤害，而是长期的精神压迫导致员工自杀或因精神崩溃而死亡，这种情况下工伤认定的难度会大大增加。因为需要证明精神压迫与死亡之间的直接因果关系，以及这种精神压迫是否达到了工伤认定的标准。

3. 具体案例分析：

   • 在实际操作中，每个案例都有其独特性。例如，如果员工在工作时间和场所内，因职场霸凌行为（如被殴打）直接导致死亡，那么这很可能被认定为工伤。
   • 但如果员工是在下班后，因职场霸凌导致的精神压力而自杀，那么这种情况下工伤认定的难度就会很大。因为需要证明自杀行为与职场霸凌之间的直接因果关系，以及这种关系是否达到了工伤认定的法律标准。

4. 法律建议：

   • 如果遇到职场霸凌导致死亡的情况，家属应尽快收集相关证据，包括现场监控、证人证言、医疗记录等，以证明职场霸凌行为与死亡之间的直接因果关系。
   • 同时，家属应及时向当地劳动保障部门报告，并申请工伤认定。在认定过程中，可能需要借助专业的法律或医学鉴定来辅助证明。

总结来说，因职场霸凌导致人死在单位是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果职场霸凌行为与工作有直接关联，且直接导致了员工的死亡，那么有可能被认定为工伤。但每个案例都有其独特性，需要具体分析。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。