在公司因工作受到霸凌，开会时提出被同事打了，这种情况一般不算工伤，但存在特殊情形可能被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在您描述的情况中，虽然是在工作时间和工作场所内，但“被同事打”这一行为是否属于“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”是关键。如果被打的原因并非直接因为履行工作职责，而是由于个人恩怨、私人纠纷等其他原因，那么这种情况通常不被认定为工伤。

特殊情况：可能被认定为工伤

如果被打的行为与履行工作职责有直接关联，例如，您在开会时提出的工作建议或批评触犯了某些同事的利益，导致他们对您进行暴力攻击，且这种攻击是直接针对您的工作职责而来的，那么这种情况有可能被认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需要根据实际情况和证据进行判断，比如是否有目击者、是否有监控录像等。

法律建议

1. 及时报警：无论是否构成工伤，被同事打都是违法行为，您应该及时报警，保护自己的合法权益。
2. 收集证据：尽可能收集与被打事件相关的证据，如目击者证言、监控录像、医疗记录等，这些证据在后续认定工伤或追究对方责任时都非常重要。
3. 申请工伤认定：如果您认为被打事件与履行工作职责有直接关联，且可能构成工伤，那么您可以在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 寻求法律帮助：工伤认定和赔偿过程可能比较复杂，如果您对此不太了解或遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。

最后需要强调的是，每个工伤案件都有其独特性，是否构成工伤需要根据具体情况和证据进行判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。