职工在工作时间因工作原因受到他人暴力受伤，在符合一定条件下，是算工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这包含了几个关键要素：
- 时间地点要求：伤害必须发生在工作时间和工作场所内。这是认定工伤的基本前提。
- 因果关系要求：暴力伤害必须与履行工作职责有直接的因果关系。即职工是因为执行工作任务、履行职责而遭受的暴力伤害。
- 非故意或重大过失：职工对暴力伤害的发生没有故意或重大过失。如果伤害是由于职工自己的故意行为或重大过失导致的，则不能认定为工伤。
二、具体情形分析
因履行工作职责受到暴力伤害：
- 如果职工在履行工作职责时，因他人的暴力行为（如殴打、推搡等）导致受伤，且该暴力行为与工作任务或职责有直接联系，那么这种情形应当认定为工伤。例如，保安在执行安保任务时被不法分子打伤，或者快递员在送件过程中因客户纠纷被打伤等。
特殊情形的处理：
- 如果暴力伤害并非直接由工作任务引发，但与工作有间接关联，如因工作原因与他人发生争执后遭受暴力伤害，且该争执与工作有直接联系，也可能被认定为工伤。但这种情况下，需要具体分析争执的起因、过程以及伤害与工作的关联性。
不能认定为工伤的情形：
- 如果暴力伤害与履行工作职责无关，如员工之间的私人恩怨导致的打斗，则通常不能认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》第十六条，即使满足上述条件，如果存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，也不得认定为工伤或者视同工伤。
三、工伤认定的程序与注意事项
及时报告与申请：
- 职工在受到伤害后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序和要求提出工伤认定申请。用人单位也有责任在规定的时间内为员工申请工伤认定。
提供必要的证据材料：
- 在申请工伤认定时，职工需要提供相关的证据材料，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以证明伤害的发生与工作有直接关联。
配合调查与鉴定：
- 社保部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实。职工应积极配合调查工作，并提供必要的协助和说明。同时，对于需要进行劳动能力鉴定的情形，职工也应按照规定的程序和要求进行鉴定。
四、建议与总结
- 建议：在遇到此类情况时，职工应尽快收集并保存好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。同时，及时与用人单位沟通，了解工伤认定的流程和要求，确保自己的合法权益得到保障。
- 总结：职工在工作时间因工作原因受到他人暴力受伤，在符合一定条件下是算工伤的。但具体认定还需结合实际情况和法律规定进行细致分析。因此，在遇到此类情况时，建议职工及时咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
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