结论：不在工作时间但是在工作场所因工作原因被人打伤，在符合特定条件的情况下可以认定为工伤。具体是否构成工伤，需结合伤害与工作之间的因果关系来判断。
一、可认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这一规定强调了“因履行工作职责”这一核心要素。因此，即使事故并非发生在严格的工作时间内，但只要是在工作场所内，且因履行工作职责而受到暴力伤害，仍有可能被认定为工伤。
举例说明：
- 员工在加班期间（虽非正常工作时间，但仍属于工作场所内），因制止同事违规操作或维护公司利益而遭受他人殴打，这种情况下，伤害与工作有直接的因果关系，可认定为工伤。
- 员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如准备工具、清理现场等）时，因工作原因受到暴力伤害，同样可认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情形
虽然事故发生在工作场所内，但如果是因以下原因导致的暴力伤害，则可能不被认定为工伤：
- 私人恩怨：员工因个人恩怨、情感纠纷等与工作无关的原因被打，如与同事的个人矛盾而发生打斗受伤。
- 员工故意挑衅或主动实施暴力：如果是员工故意挑衅他人引发冲突，或者先动手打人，最终自己受伤，这种情况不符合工伤认定条件。
- 其他与工作无关的突发情况：员工在工作场所内遭受暴力伤害，但并非因履行工作职责，而是其他与工作没有直接关联的突发情况。
三、工伤认定流程与赔偿
认定流程
- 申请时限：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请材料：需要填写《工伤认定申请表》，并提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等相关材料。
- 调查核实：社会保险行政部门会对提供的证据进行调查核实，确保信息的真实性。
- 认定决定：社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并送达相关当事人。
赔偿规定
- 认定为工伤的情况：员工可享受工伤待遇，包括医疗费用由工伤保险基金支付，以及根据伤残等级从工伤保险基金中支付的一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
- 未认定为工伤的情况：员工可向侵权人主张人身损害赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金等。
四、建议与总结
建议：
- 员工在发生此类事件后，应及时收集证据，如医疗记录、事故现场照片、同事证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 用人单位应加强安全管理，预防类似事件的发生，并依法为员工缴纳工伤保险，以降低自身风险。
总结：不在工作时间但是在工作场所因工作原因被人打伤，是否构成工伤需结合伤害与工作之间的因果关系来判断。若符合工伤认定条件，员工可享受工伤待遇；若不符合，则可向侵权人主张人身损害赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。