不是工作时间在工作场地因工受伤，是否算工伤，需要结合具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个条件。如果受伤发生在非工作时间，那么通常难以直接认定为工伤，因为不符合“工作时间”这一条件。
特殊情况下的工伤认定：
- 然而，也存在一些特殊情况，即使受伤发生在非工作时间，也可能被认定为工伤。例如，如果员工是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤，那么这种情况通常可以被认定为工伤。
- 另外，如果员工是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，那么这种情况也可以视同工伤处理，不受工作时间和场所的限制。
与工作有关的延伸性活动：
- 还有一种情况是，虽然受伤发生在非工作时间和工作场所，但如果是因从事与工作有关的延伸性活动（如为了完成工作任务而进行的必要准备活动）而受伤，那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定通常需要更充分的证据来支持。
不属于工伤的情形：
- 如果员工受伤的情况与工作无直接关联，或者是因为故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致的，那么通常不能认定为工伤。
针对您的情况，建议如下：
- 如果您认为自己的受伤情况符合工伤认定的特殊条件，那么可以尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据来支持您的主张。
- 在申请工伤认定之前，建议您先收集并整理好与受伤情况相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在申请过程中能够充分证明您的受伤情况与工作之间的关联性。
- 如果您对工伤认定的流程或标准有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，工伤的认定是一个综合考量多方面因素的过程，包括受伤的时间、地点、原因以及与工作的关联性。在遇到类似问题时，建议您尽快咨询专业的法律人士或相关机构，以便准确了解自身权益并申请相应的工伤待遇。