工作时间不在工作地点受伤，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 因工外出期间受伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第五项，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。例如，员工受单位指派去外地出差谈业务，途中遭遇交通事故受伤，这种情况即使不在常规工作地点，也应认定为工伤。

2. 从事预备性或收尾性工作受伤：

   • 同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。比如，下班后在单位打扫工作区域，不慎滑倒受伤，这种情况也应视为工伤。

3. 履行工作职责受暴力伤害：

   • 如果在非工作地点，但因履行工作职责受到暴力等意外伤害，如保安夜间巡查制止盗窃被打伤，这种情况也应认定为工伤。

4. 患职业病：

   • 被诊断、鉴定为患职业病，即使不在工作时间和场所，只要是因职业活动接触有害因素所致，也应认定为工伤。

5. 抢险救灾等维护公共利益行为受伤：

   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，可视同工伤，不受工作时间和场所的限制。

不属于工伤的情形

1. 私人原因受伤：

   • 如果在工作时间去做私事或因个人原因导致的受伤，通常不会被认定为工伤。例如，工作时间去附近商场购物时受伤，这种情况就不属于工伤。

2. 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致受伤的，不得认定为工伤或者视同工伤。

申请工伤认定的流程与建议

• 及时收集证据：

  • 发生事故后，应尽快收集相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

• 向劳动和社会保障部门申请：

  • 如果认为自己符合工伤条件，应向当地的劳动和社会保障部门申请工伤认定。他们会根据具体情况和相关法律法规进行判断。

• 咨询专业律师（此处虽为常规建议，但针对本回答的约束条件，改为）：有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

总结来说，工作时间不在工作地点受伤是否算工伤，需要结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果符合上述属于工伤的情形，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果不确定是否符合工伤条件，或者遇到复杂的工伤认定问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。