不在工作时间受伤，是否算工伤，需结合具体情况和相关法律法规进行综合判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：非工作时间受伤通常不算工伤

根据我国《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作时间、工作场所和工作原因三个要素。即，正常的工伤应满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。因此，在一般情况下，如果工人不在工作时间受伤，通常不被认定为工伤。

二、特殊情况：非工作时间受伤也可能算工伤

尽管非工作时间受伤通常不算工伤，但也存在一些特殊情形，即使工人在非工作时间受伤，也可能被依法认定为工伤。这些特殊情形包括：

1. 工作时间前后的预备性或收尾性工作：

   • 如果工人在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作并因此受到伤害，这种情形应被认定为工伤。例如，工人在下班前对工作设备进行清洁和整理时不慎受伤，虽然此时并非正式工作时间，但由于是从事与工作相关的收尾性工作，因此可以认定为工伤。

2. 上下班途中发生的交通事故：

   • 工人在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应视同工伤。这意味着，只要工人在正常路线上下班，并且经交警部门认定不承担事故的主要责任，其受伤情况即可被认定为工伤。

3. 因工外出期间受伤或下落不明：

   • 如果工人是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，这种情况同样应被视为工伤。这一规定确保了工人在因工外出期间的安全和权益得到保障。

4. 抢险救灾等维护公共利益活动中受伤：

   • 工人在非工作时间参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，并在此过程中受到伤害，也应视同工伤。这体现了法律对积极参与社会公益活动工人的保护和支持。

三、非工作时间受伤申请工伤的流程

如果工人在非工作时间受伤，但认为其受伤情况符合工伤认定的条件，可以向所在单位提出工伤认定申请。在申请时，需要提供相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明受伤是在工作场所内、因工作原因或进行与工作相关的预备性、收尾性工作而发生的。单位在收到申请后，应及时向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。社会保险行政部门在收到申请材料后，会进行审查并作出是否认定为工伤的决定。

四、建议与提醒

• 及时申请工伤认定：如果工人在非工作时间受伤且认为符合工伤认定条件，应及时向单位提出工伤认定申请，并准备相关证据材料。
• 了解特殊情形：工人应了解哪些特殊情形下非工作时间受伤也可能被认定为工伤，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，不在工作时间受伤是否算工伤，需结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。在实际操作中，应仔细审查受伤工人的工作时间、工作地点、受伤原因以及是否存在上述特殊情形等因素，以确保工伤认定的准确性和公正性。