不在国家规定的工作时间内发生的事故，是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工作时间与工作场所的延伸理解

• 核心原则：根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定通常要求事故发生在“工作时间”和“工作场所”内。但“工作时间”并非仅指固定班次，若员工因工作需要加班、值班或执行临时任务，即使超出常规工作时间，也可能被认定为工伤。
• 例外情形：若员工在非工作时间自愿到单位处理工作事务（如取文件、参加紧急会议），且事故与工作直接相关，可能被认定为工伤。但需证明事故与工作的关联性。

2. 上下班途中的特殊规定

• 通勤事故：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，视为工伤。
• 关键点：
  • 事故需发生在“合理路线”和“合理时间”内；
  • 员工不承担事故主要责任（如对方闯红灯导致碰撞）。
• 非通勤事故：若员工在非上下班时间自行外出（如购物、聚会），途中发生事故，通常不认定为工伤。

3. 视同工伤的情形

• 突发疾病死亡：根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
• 抢险救灾等维护公共利益：员工因参与抢险救灾、救人等维护国家利益、公共利益活动受伤的，视同工伤。
• 注意：此类情形不严格受“工作时间”限制，但需证明活动与公共利益直接相关。

4. 非工伤的典型情形

• 故意犯罪、醉酒或吸毒：根据《工伤保险条例》第十六条，员工因故意犯罪、醉酒或吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤。
• 自残或自杀：员工自残或自杀的，不认定为工伤。
• 非工作原因受伤：如员工在非工作时间因个人原因（如打架、运动受伤）受伤，与工作无关，不认定为工伤。

法律建议

1. 及时取证：若发生事故，应立即保留现场证据（如监控、证人联系方式）、医疗记录和单位沟通记录。
2. 申请工伤认定：单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；单位未申请的，员工或近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
3. 争议解决：若对工伤认定结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。

示例：

• 员工A在加班后回家途中被车撞伤，且非本人主要责任，可认定为工伤。
  
• 员工B在非工作时间自行爬山受伤，与工作无关，不认定为工伤。

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合案情提供详细分析。