不在上下班时间受伤，并不一定不算工伤。工伤的认定并非仅仅依据是否发生在上下班时间，而是需要综合考虑多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一般不算工伤的情况：
- 如果受伤发生在非工作时间，且与工作没有直接关联，如员工下班后在家中摔倒或周末外出游玩时受伤，这些情况因为既不在工作时间，也不在工作场所，更非工作原因所致，因此一般不会被认定为工伤。
可能认定为工伤的特殊情况：
- 上下班途中受伤：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或其他特定交通工具事故的伤害，应认定为工伤。例如，员工下班回家路上被违规行驶的汽车撞倒导致受伤，且汽车司机承担主要责任，则该员工的受伤可被认定为工伤。
- 从事与工作有关的预备性或收尾性工作：依据《工伤保险条例》第十四条第二项，员工在工作时间前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受伤，也应认定为工伤。比如，工人在上班前调试机器时受伤，或下班后整理设备时受伤，这些情形虽不在正式上班时间内，但因与工作紧密相关，故可能认定为工伤。
- 因工外出期间受伤：根据《工伤保险条例》第十四条第五项，员工因工外出期间，因工作原因受到伤害，同样应认定为工伤。例如，员工出差参加业务洽谈会途中受伤，虽不在公司正常工作时间和地点，但属于因工外出且与工作相关，因此可认定为工伤。
- 其他与工作相关的特殊情况：如果员工在非传统工作时间（如加班、执行特殊工作任务等）受伤，并且这次受伤与工作任务有直接关系，那么也有可能被认定为工伤。关键在于受伤是否与工作有关，而不仅仅是看是否在传统的上班时间内。
综上所述，不在上下班时间受伤是否算工伤，需要具体问题具体分析。如果认为自己符合工伤认定的条件，建议及时向所在单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。同时，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。