结论：不到下班时间下班是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、一般原则
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，“不到下班时间下班”这一情形，并不直接对应条例中的某一条款，因此需要具体分析受伤的原因和情境。
二、可能构成工伤的情形
提前下班从事收尾性工作受伤：
- 如果职工在未到下班时间但已完成主要工作任务后，继续留在单位从事与工作有关的收尾性工作（如整理工具、清理现场等），并在此过程中受伤，那么这种伤害有可能被视为工伤。因为此时职工仍在工作场所内，且从事的工作与工作相关。
提前下班因履行工作职责受到意外伤害：
- 如果职工在未到下班时间但因履行工作职责（如处理紧急事务、应对突发情况等）而受到暴力或其他意外伤害，且这种伤害与工作内容有直接关联，那么也可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要提供充分的证据来证明伤害与工作职责的关联性。
提前下班在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故：
- 如果职工在未到下班时间但已结束工作任务，准备下班回家，并在合理的上下班路线和时间内遭遇非本人主要责任的交通事故，那么根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，这种伤害应被认定为工伤。
三、不构成工伤的情形
提前下班从事非工作相关活动受伤：
- 如果职工在未到下班时间但因个人原因（如提前离岗去购物、会友等）在单位或单位外受伤，那么这种伤害通常不会被认定为工伤。因为此时职工并非在执行工作任务，也不是因工作原因受到伤害。
提前下班且未在合理上下班路线和时间内受伤：
- 如果职工在未到下班时间且未按照合理的上下班路线和时间下班，而是在此过程中因个人原因（如绕道游玩、改变路线等）受伤，那么这种伤害也不属于工伤范畴。
四、申请工伤认定的建议
及时报告与申请：
- 职工在受伤后应及时向单位报告，并按照相关规定和程序申请工伤认定。单位也有责任协助职工进行工伤认定的申请工作。
提供充分证据：
- 在申请工伤认定时，职工需要提供充分的证据来证明自己的受伤情况与工作内容有关联。这包括医疗诊断证明、目击者证言、监控录像、工作记录等。
遵循法律程序：
- 工伤认定的过程需要遵循一定的法律程序和规定。如果职工对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
总结：不到下班时间下班是否算工伤，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。职工应了解自身权益，及时采取措施保护自己的合法利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。