下班一个小时后受伤是否能算工伤，并没有一个固定的时间标准，而是需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、符合工伤认定的情形
合理时间与合理路线：
- 合理时间：通常认为是在下班后的合理时间内，这个时间范围可能因行业特点、工作性质、通勤距离等因素而异。例如，如果因交通拥堵或加班导致晚归，只要这些情况是日常生活工作中所需的，且在合理范畴内，均可视为合理时间。
- 合理路线：是指下班回家的合理路线，不一定是常规路线，只要符合日常生活工作所需，如顺路去菜市场买菜后回家等，也可视为合理路线。若员工在合理的上下班时间和路线上，因非本人主要责任的交通事故受伤，如被闯红灯的汽车撞到且经交警认定不承担主要责任，则可认定为工伤。
从事日常工作生活所需活动：
- 在合理时间内，员工往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线，或从事属于日常工作生活所需的活动（如下班后去菜市场买菜）并在途中受伤，若符合其他工伤认定条件，也可能被认定为工伤。
收尾性工作或因公外出：
- 即便已到下班时间，若员工在单位内从事与工作有关的收尾性工作（如清理设备）时受伤，这种情况同样可认定为工伤。
- 若员工因单位安排外出工作（如出差、参加公司活动等），在下班返回途中受伤，也应认定为工伤。
二、不符合工伤认定的情形
本人承担主要责任：
- 如果员工在上下班途中发生交通事故，但自己承担主要责任，如闯红灯、醉酒驾驶等，则不能认定为工伤。
非规定的事故类型：
- 伤害并非由交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致，而是由于自己摔倒、与他人发生肢体冲突等其他原因造成的，一般不符合工伤认定条件。但在某些特殊情况下，如因不可抗力（自然灾害）受伤，可能需要具体分析其是否符合“工作原因、工作时间和工作场所”的延伸条件来判断。
故意行为或违法违规行为：
- 若下班时间受伤是由于员工自身的故意行为（如自杀、自残）、醉酒、吸毒或其他违法违规行为导致的，则不能认定为工伤。
三、工伤认定申请流程
- 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、建议与总结
对于下班途中受伤的员工，建议及时向单位报告，并咨询当地的社保部门或直接向我咨询以了解具体的工伤认定政策和申请流程。同时，保留好相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
综上所述，下班一个小时后受伤是否能被认定为工伤，需综合考虑时间、路线、事故类型、责任划分以及伤害程度等多个因素，并结合当地工伤保险政策进行具体判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。