上下班一个小时内生病，一般不算工伤，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求在工作时间内、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者患职业病等。对于上下班途中的情况，该条例并未将单纯生病纳入工伤范畴。因此，从严格意义上讲，上下班一个小时内生病，并不直接构成工伤。
二、特殊情况的考虑
突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：
- 如果职工在上下班途中突发疾病，并且该疾病导致其在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视为工伤。这是基于《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。但需要注意的是，此处的“工作时间和工作岗位”在上下班途中的突发疾病情况下，通常需要结合具体情况进行灵活理解，且必须满足“48小时内死亡”的严格条件。不过，在上下班途中直接适用此条款存在较大争议，实践中多要求疾病发作时即处于工作岗位或工作时间内的延伸状态（如加班后下班途中），单纯上下班路上突发疾病较难直接认定。
交通事故导致的伤害（与生病关联的间接情况）：
- 如果职工在上下班途中发生交通事故，且该事故被认定为非本人主要责任，那么由此造成的身体伤害（包括因事故引发的疾病或伤情）可以视为工伤。但这种情况下的“伤害”并非直接由生病导致，而是由交通事故导致，与您提出的“生病”问题不完全一致。不过，若交通事故导致原有疾病加重或引发新疾病，且该疾病与事故有直接因果关系，可能间接涉及工伤认定，但需具体分析。
三、申请工伤认定的流程与注意事项（虽不直接相关，但提供以备不时之需）
及时报告与就医：
- 职工在发生可能构成工伤的情况后，应及时向所在单位报告，并尽快前往医疗机构进行救治。
准备相关材料：
- 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
遵循法定程序：
- 工伤认定应遵循法定的程序和时限要求。一般来说，职工所在单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请；如果单位未按规定提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
四、建议与总结
对于上下班一个小时内生病的情况，一般不符合工伤认定的直接条件。但如果您或您的同事遇到类似情况，且认为可能存在特殊情形（如突发疾病在48小时内死亡，或交通事故导致伤害等），建议及时咨询专业法律人士（即向我直接咨询），以便更准确地评估情况并采取相应的法律措施。同时，保留好相关证据材料，如医疗证明、交通事故责任认定书等，以便在需要时提供有力支持。