结论前置：工作时间发病是否算工伤，需根据具体情况和法律规定综合判断。一般来说，普通疾病发作不算工伤，但在特定条件下，如突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。同时，工作环境与诱因也可能影响工伤认定。

一、一般情况

• 不算工伤：若职工在工作时间因自身身体原因突发一般性疾病（如感冒、胃炎等），且未导致死亡或未在48小时内经抢救无效死亡，通常不被认定为工伤。这类疾病非由工作直接导致，不符合工伤认定中的“工作原因”要素。例如，员工在办公室因个人生活习惯不良（如长期熬夜、饮食不规律）引发的胃病发作，就不属于工伤范畴。

二、特殊情况

• 视同工伤：根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调两个关键要素：
  • 时间条件：必须是在工作时间和工作岗位上发病。例如，员工在加班期间突然晕倒，就符合时间条件。
  • 病情严重程度及时间限制：突发疾病导致死亡或48小时内抢救无效死亡。“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，员工在工作岗位上突发心脏病，送医后48小时内死亡，就可视同工伤。

三、其他相关因素

• 工作环境与诱因：若高强度工作或恶劣工作环境是突发疾病的重要诱因（如强制加班、违法延长工作时长、工作环境存在有害有毒物质等），且劳动者能举证证明这些因素与疾病发生有直接关系，可能会根据具体情况比照工伤待遇处理。例如，员工在长期接触有毒化学物质的环境中工作，最终因中毒引发疾病，若能证明疾病与工作环境有直接关系，就可能被认定为工伤。

四、法律建议

• 及时就医并保留证据：若在工作时间发病，应立即就医并保留好相关医疗证据，如诊断书、病历等。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
• 申请工伤认定：若认为自己的疾病与工作有关，且符合工伤认定的条件，应及时向所在单位提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。
• 咨询专业律师：工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集，建议咨询专业律师以获取更全面的法律帮助。

总之，工作时间发病是否算工伤需根据具体情况和法律规定综合判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。