不按公司安排时间作业受伤，是否算工伤需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
可认定为工伤的情形
因工作原因受伤：
- 即便不按公司安排的时间作业，但如果受伤是因执行工作任务或从事与工作有关的预备性、收尾性工作导致的，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情形下受伤仍有可能被认定为工伤。例如，员工因紧急情况需要加班处理工作，虽未按照公司常规安排的时间作业，但在处理工作过程中受伤，这种情况就可能被认定为工伤。
上下班途中的交通事故（若符合特定条件）：
- 虽然这一情形通常与上下班时间紧密相关，但如果员工在不按公司安排时间作业后，在合理的上下班路线上、合理的时间内发生非本人主要责任的交通事故，且该事故与工作有间接关联（如因工作原因导致需要提前或推迟下班），那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定相对复杂，需要具体分析事故与工作的关联性。
可能不被认定为工伤的情形
非工作原因受伤：
- 如果员工不按公司安排时间作业，且受伤与工作无关，比如是在私人活动、娱乐或处理个人事务过程中受伤，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
违反公司规章制度或法律法规导致的受伤：
- 如果员工因故意违反公司规章制度或法律法规（如酒后驾车、无证驾驶等）而不按公司安排时间作业并受伤，那么这种情形下受伤很可能不会被认定为工伤。因为这种行为本身就违反了法律法规或公司规定，且受伤与工作无直接关联。
法律建议与行动指南
- 及时申请工伤认定：如果你认为自己受伤符合工伤认定条件，无论是否按公司安排时间作业，都应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料（如医疗证明、工作记录、事故现场照片等）。
- 保留证据：在受伤后，务必保留好所有与受伤相关的证据，包括医疗记录、工作记录、事故现场照片等。这些证据将有助于你后续申请工伤认定和索赔。
- 咨询专业律师：如果你对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，或者遇到用人单位不配合申请工伤认定的情况，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，不按公司安排时间作业受伤是否算工伤，需结合受伤原因、工作关联性以及是否违反法律法规或公司规定等多方面因素综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。