在工作中未得到安排自己做事受伤，若满足特定条件，是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要考虑以下几个因素：
- 工作时间：伤害必须发生在工作时间之内，即法律规定或单位要求的工作时段内。
- 工作场所：伤害必须发生在工作场所内，或是职工日常工作地及领导临时指派的工作地点。
- 工作原因：伤害必须与本职工作有直接因果关系，或是因履行工作职责而受到的伤害。
二、自己做事受伤是否算工伤的具体分析
若满足工伤认定条件：
- 即使在未得到具体工作安排的情况下，如果职工是在工作时间、工作场所内，且因工作原因（或为了完成工作任务）而受伤，那么这种伤害通常也会被认定为工伤。例如，工人在车间里自行操作机器时不慎受伤，虽然未得到直接安排，但如果是为了完成工作任务或与工作相关，那么这种伤害就符合工伤认定的条件。
特殊情况的考虑：
- 如果职工在工作中故意自残、自杀，或者有醉酒、吸毒等违法违规行为导致自己受伤的，那么这些情形是不能被认定为工伤的。
视同工伤的情形：
- 在某些特殊情况下，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，或者在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，即使不是直接因工作原因受伤，也可能被视为工伤。
三、工伤认定流程与建议
- 报告与申请：单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接提出申请。
- 提交材料：申请时需提供医疗证明、工伤认定申请表、劳动关系证明材料等，以便相关部门进行审查。
- 及时咨询：如有需要，可咨询当地劳动保障部门或专业律师（如本律师），以获取更详细的法律指导和帮助。
综上所述，工作中未得到安排自己做事受伤是否算工伤，需结合具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。若满足工伤认定条件，应及时向相关部门提出申请，以保障自身合法权益。