结论：在公司工作中去做不属于本职工作但受伤了，是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个核心要素，一般应认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、符合工伤认定基本条件的情形
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”是一个相对宽泛的概念，不仅限于职工的本职工作，还包括与工作有关的预备性或者收尾性工作，以及因履行工作职责而受到的意外伤害等。
举例说明：
- 如果您在公司被临时安排去搬运物资，在搬运过程中不慎受伤，由于这是在工作时间内、工作场所内，且因工作原因（即搬运物资）受伤，因此应认定为工伤。
- 又如，您本职工作是办公室文员，但被临时抽调去协助维修公司设备，在维修过程中受伤，同样符合工伤认定的条件。
二、视同工伤的情形
除了上述典型工伤情形外，《工伤保险条例》还规定了一些视同工伤的情形。虽然这些情形与您描述的情况不完全吻合，但了解它们有助于更全面地理解工伤认定的范围。例如，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。不过，这一条款主要适用于突发疾病导致的死亡情况，与您描述的因工作受伤情况不同。
三、不算工伤的情形
即使符合上述工伤认定的基本条件，如果存在以下情形之一，也不得认定为工伤或视同工伤：
特别说明：
- 在您描述的情况下，只要不是因为故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因受伤，且符合工作时间、工作场所、因工作原因这三个核心要素，就应当认定为工伤。
- 如果受伤情况与工作无直接关联，比如在下班后自行参加公司组织的体育活动时受伤，且该活动并非公司强制要求参加，那么这种情况可能不被认定为工伤。但具体还需根据实际情况和当地社保部门的解释来判断。
四、工伤认定流程与重要性
认定流程：
- 职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经同意适当延长。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
认定的重要性：
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。只有经过法定程序认定为工伤，职工才能依法获得医疗救治、经济补偿等工伤保险待遇。
五、建议与行动
- 及时申请工伤认定：如果您在工作中受伤，且符合工伤认定的条件，建议尽快向所在单位或当地社保部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等相关材料。因此，请务必保留好这些证据。
- 咨询专业意见：如果您对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
总之，在公司工作中去做不属于本职工作但受伤了，是否算工伤需根据具体情况判断。只要符合工作时间、工作场所、因工作原因这三个核心要素，且不存在不得认定为工伤的情形，就应当认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。