在公司前往工作地点受伤是否算工伤，需结合具体情况判断，但通常若符合“工作时间、工作地点、因工作原因”这三个核心要素，则很可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 这是工伤认定的基本原则，即“三工原则”。若员工在前往工作地点的途中，是为了完成工作任务或履行工作职责（如提前到岗准备生产工具、参加紧急会议等），且在此过程中因工作原因受伤，那么这种伤害通常会被视为工伤。例如，员工在前往车间途中，因地面湿滑不慎摔倒受伤，若其目的是为了提前到岗准备生产，则符合工伤认定条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 若员工在工作时间前后，于工作场所内从事与工作紧密相关的预备性或收尾性工作时受伤，同样可能被视为工伤。虽然“前往工作地点”这一行为本身可能不完全等同于“从事预备性工作”，但若能证明该行为与后续工作有直接关联，且受伤是由于工作原因导致，也有可能被认定为工伤。
二、可能不被认定为工伤的情形
- 非因工作原因受伤：
- 若员工在前往工作地点的途中，并非为了完成工作任务或履行工作职责，而是由于个人原因（如私自离岗、处理个人事务等）受伤，那么这种伤害通常不会被认定为工伤。例如，员工在前往工作地点的途中，因私自去商店购物而不慎摔倒受伤，这种情况就不属于工伤范畴。
三、特殊情形的考量
- 工作环境或任务间接导致受伤：
- 在某些情况下，即使员工的受伤看似与个人行为有关，但如果能证明其间接与工作环境或任务相关，也可能被认定为工伤。例如，员工因长期加班导致过度疲劳，在前往工作地点的途中因头晕而摔倒受伤，若能证明其过度疲劳与工作任务有直接关联，则有可能被认定为工伤。
四、工伤认定申请流程
及时报告与申请：
- 员工在发生受伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定的时间限制内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
提供充分证据：
- 员工需要提供充分的证据证明自己的受伤是在工作时间和工作场所内发生的，并且与履行工作职责有关。这可能包括现场照片、视频资料、证人证言、医疗诊断证明等。
五、法律建议
保留证据：
- 在受伤后，员工应尽可能保留与受伤相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以便在后续工伤认定过程中提供有力支持。
及时咨询：
- 若对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，员工应及时向我咨询，以便更好地了解自己的权益并依法进行维权。
综上所述，在公司前往工作地点受伤是否算工伤，需结合具体情况判断。若符合工伤认定的基本原则和特殊情形考量，且能提供充分证据支持，则很可能被认定为工伤。员工应了解自己的权益，并在必要时及时启动工伤认定申请流程。