不是在这个公司上班受伤是否算工伤，需要具体情况具体分析。工伤的认定并非仅依据是否在公司上班时受伤，而是要综合考虑受伤的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。以下是对相关情形的详细解读：

一、可能认定为工伤的情形

1. 因工外出期间受伤：

   • 如果员工因工外出，无论是否在公司上班时间内，只要因工作原因（如出差途中遭遇交通事故、在出差地因工作受伤等）受伤，都可认定为工伤。

2. 上下班途中受伤：

   • 员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故（包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等）伤害，应认定为工伤。但需注意，必须是“非本人主要责任”的交通事故，且需有有权机构出具的事故责任认定书作为依据。

3. 工作时间前后在工作场所内的预备性或收尾性工作：

   • 员工在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作并因此受到事故伤害的，也可以认定为工伤。例如，工厂工人在下班后对机器进行必要的清洁和保养时受伤。

4. 抢险救灾等维护公共利益活动中受伤：

   • 员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害，即使不在工作时间和工作岗位上，也可以视同工伤。

二、一般不属于工伤的情形

• 如果员工受伤的情况与工作无直接关联，如员工下班后自行前往健身房锻炼、与朋友聚会时受伤等，通常不被认定为工伤。
• 根据《工伤保险条例》第十六条规定，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：故意犯罪的；醉酒或吸毒的；自残或自杀的。

三、申请与认定流程

对于是否存在工伤争议，员工或其家属可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门将根据具体情况和相关证据进行认定，并给出结论。在申请工伤认定时，建议员工或其家属提供充分的证据材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以支持其工伤认定的申请。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：如果员工认为自己符合工伤认定的条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。

2. 咨询专业律师：在申请工伤认定过程中，如果遇到任何问题或困难，建议员工及时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

3. 保留相关证据：员工在受伤后，应尽可能保留与受伤相关的所有证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供充分的证据支持。

总之，不是在这个公司上班受伤是否算工伤，需要综合考虑受伤的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。如果员工认为自己符合工伤认定的条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。