结论：上班不是在工作场所或不是因工作原因出的意外，一般不算工伤，但具体还需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 若员工在正常工作时间和工作地点内，因执行工作任务而遭受事故伤害，如操作机器时受伤，应认定为工伤。但若受伤时并非在执行工作任务，则可能不符合此情形。
预备性或收尾性工作受伤：
- 在工作时间前后，员工在工作场所内从事与工作相关的预备性（如准备工具）或收尾性工作（如清理工作现场）时受伤，同样视为工伤。但若受伤时并非在从事此类工作，则可能不构成工伤。
履行工作职责受暴力伤害：
- 员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，如保安制止不法行为时被打伤，属于工伤范畴。但若受伤并非因履行工作职责，则可能不构成工伤。
因工外出受伤：
- 员工因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，如出差途中遭遇交通事故，应认定为工伤。但若外出并非因工作原因，则可能不构成工伤。
上下班途中交通事故：
- 员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，如被闯红灯的汽车撞伤，且承担次要责任，应认定为工伤。但若受伤并非发生在上下班途中，或员工承担主要责任，则可能不构成工伤。
二、视同工伤的情形
突发疾病死亡：
- 员工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。但此情形与是否在工作场所或因工作原因受伤无直接关联。
抢险救灾受伤：
- 员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，如消防员救火时受伤，视同工伤。但此情形通常也发生在特定场合，与日常工作环境可能不同。
旧伤复发：
- 退伍军人在军队服役期间因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发，视同工伤。此情形与是否在工作场所或因工作原因受伤无直接关联。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
故意犯罪：
- 员工因故意犯罪行为导致自身受伤，如持刀刺伤同事时自己受伤，不能认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 员工在醉酒或吸毒状态下工作并因此受伤，如醉酒后操作机器失误受伤，不能认定为工伤。
自残或自杀：
- 员工因个人原因自残或自杀导致的伤害，如割腕自杀，不能认定为工伤。
四、特殊情况与建议
- 非工作场所或非工作原因受伤：若员工受伤并非发生在工作场所，或并非因工作原因，则一般不符合工伤认定的条件。但具体还需结合实际情况判断，如员工是否在从事与工作相关的活动等。
- 劳动关系考量：员工与公司之间必须存在合法有效的劳动关系。对于临时雇佣人员或与公司之间存在其他关系（如劳务关系）的个体，其受伤情况通常不能按照工伤处理，而应依据人身损害赔偿的相关规定来主张权益。
- 申请与认定流程：对于是否存在工伤争议，员工或其家属可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门将根据具体情况和相关证据进行认定，并给出结论。
总结与建议：上班不是在工作场所或不是因工作原因出的意外，一般不算工伤。但具体还需结合实际情况判断，包括受伤的时间、地点、原因以及与工作的关联性等。在遇到类似问题时，建议尽快向我咨询，以便准确了解自身权益并申请相应的工伤待遇。