因工作原因受伤，在符合法定条件的情况下，是算作工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

一、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在以下情形下受伤，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 例如，工厂工人在车间操作机器时，因机器故障或操作不当导致身体受伤，这种情况明确属于工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 如餐厅服务员在上班前摆放餐具时不慎滑倒受伤，或下班后整理工作文件、清洁工作区域时受伤，均属此范畴。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：

   • 例如，保安在值班时制止不法分子而遭到殴打受伤，或者商场销售员在制止顾客偷窃时被推搡受伤，此类情况应认定为工伤。

4. 患职业病的：

   • 职业病需经专业机构诊断确认，如煤矿工人因长期井下作业患上尘肺病，或者化工企业员工因长期接触有毒物质患上职业性皮肤病等，即属于职业病范畴，应认定为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：

   • 职工受单位委派外出出差、参加会议、进行商务洽谈等，在出差途中因工作原因受伤或失踪，应认定为工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：

   • 职工在下班途中遭遇非自身主要责任的交通事故，如骑电动车与机动车发生碰撞且机动车负主要责任，或者乘坐公共交通工具时发生事故受伤，此种情况应认定为工伤。

二、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在以下情形下受伤，视同工伤：

• 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：

  • 职工在工作岗位上突发疾病并在短时间内死亡或抢救无效，视同工伤处理。例如，员工在办公室工作时突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡。

• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：

  • 职工参与抗洪救灾、地震救援等公益活动时受伤，同样视同工伤。

• 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：

  • 对于这类职工，其旧伤复发应视同工伤处理。

三、不得认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》的规定，职工在以下情形下受伤，不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪的：

   • 职工故意实施犯罪行为导致的伤害，如因纠纷故意将他人打伤，自己也受伤，这种情况下不得认定为工伤。

2. 醉酒或者吸毒的：

   • 醉酒或吸毒状态下受伤，因行为能力和判断力受影响，且违反法律法规和社会公德，不得认定为工伤。例如，员工因醉酒导致操作失误受伤。

3. 自残或者自杀的：

   • 职工故意对自己身体造成伤害的行为，如因个人情绪问题在工作场所自残或自杀，与工作原因无关，不得认定为工伤。

四、工伤认定流程

如果因工作原因受伤，想要认定为工伤，需要遵循以下流程：

1. 及时就医：工伤发生后，职工应尽快前往医疗机构治疗，并保留好相关医疗资料，如病历、诊断证明、医疗费用发票等。

2. 申请工伤认定：

   • 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可延长时限。
   • 若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请工伤认定。

3. 提交申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。

4. 等待认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。

5. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

6. 协商赔偿事宜：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

总结来说，因工作原因受伤是否算工伤，需结合具体情况进行综合分析。对于符合工伤认定条件的，职工可享受相应的工伤保险待遇；对于不符合条件的，则不能认定为工伤。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规的规定，确保公正、合理地维护职工的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。