自己安排工作人员外出受伤，是否算工伤需分情况讨论。具体来说：
因工外出且因工作原因受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这意味着，如果您安排工作人员外出是为了履行工作职责，且工作人员在外出期间因工作原因受伤，那么这种情况应当被认定为工伤。
因工外出但非因工作原因受伤：
- 如果工作人员在因工外出期间，从事了与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动，并因此受到伤害，那么这种情况则不属于工伤。例如，工作人员在出差期间自行安排旅游活动并受伤，这种情况就不应被认定为工伤。
在判断是否构成工伤时，需关注以下几个关键点：
- 外出目的：工作人员外出是否是为了履行工作职责或受单位指派。
- 受伤原因：工作人员受伤是否与工作直接相关，是否是在执行工作任务过程中发生的。
- 时间与地点：虽然《工伤保险条例》未明确规定工伤必须发生在工作时间和工作场所内，但对于因工外出的情况，需判断受伤是否发生在合理的外出期间和地点内，且与工作紧密相关。
建议：
- 在安排工作人员外出时，应明确外出目的和任务，确保工作人员了解并遵守相关规定。
- 一旦发生工伤事故，应立即报告并启动工伤认定程序，以便及时获得工伤保险待遇。
- 如果对工伤认定有疑问或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果被认定为工伤，工作人员将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
- 如果未被认定为工伤，工作人员可能需要自行承担医疗费用等损失，或者通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。
总之，自己安排工作人员外出受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。