安排工人工作后受伤，在大多数情况下是会被认定为工伤的。不过，具体是否算工伤，还需要根据实际情况进行详细分析。下面我将从不同角度为您详细解释：

1. 一般情况：

   • 如果工人在正常的工作时间内，按照雇主或单位的工作安排，在工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么这种情况通常会被认定为工伤。例如，工人按照老板的安排进行工作任务时受伤，大概率会被认定为工伤。

2. 特殊情况：

   • 有些情况下，即使工人在工作场所受伤，也可能不被认定为工伤。比如，如果工人是因为自己故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为导致的受伤，那么就不能被认定为工伤。
   • 另外，如果工人在上班前后，在工作场所做与工作有关的准备或者收尾工作时受伤，或者在工作时间和场所内，因为履行工作职责遭遇暴力等意外受伤，这些也属于工伤范围。

3. 农民工工地受伤：

   • 对于农民工在工地受伤的情况，如果农民工是受雇于包工头，而包工头又不具备用工主体资格，那么应当由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。因此，农民工在工地受伤也是可以申请工伤认定的。

4. 工伤认定流程：

   • 如果对工伤有争议，可以向劳动保障行政部门申请工伤认定。在申请时，需要提供相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
   • 工伤认定部门会根据相关法律法规和事实情况，对是否构成工伤进行判定。

5. 赔偿事宜：

   • 如果被认定为工伤，工人有权获得相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
   • 赔偿金额会根据工人的伤残等级、工资水平等因素进行计算。
   • 如果单位没有缴纳工伤保险，那么所有相关费用都得由单位全额承担。

综上所述，安排工人工作后受伤，在符合一定条件下是会被认定为工伤的。如果您对具体情况有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。