领导安排替班受伤算工伤。以下是对此结论的详细分析：
一. 工伤认定的基础条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则。
二. 领导安排替班的情况分析
劳动关系的存在：领导安排替班，意味着替班行为是得到了用人单位的正式授权或同意的。在这种情况下，替班者与用人单位之间实际上形成了事实劳动关系，即使这种关系可能未通过正式的劳动合同来明确。
工作原因的判定：由于替班行为是领导安排的，替班者在替班期间所从事的工作可以视为用人单位安排的工作任务。因此，替班者在替班过程中受伤，可以认定为是因工作原因受到的伤害。
三. 综合判断
结合上述分析，领导安排替班的情况下，替班者在替班过程中受伤，既满足了工伤认定中的劳动关系要求，也符合了因工作原因受伤的条件。因此，这种情况下替班者的受伤应当被认定为工伤。
我的观点：在领导安排替班的情况下，替班者受伤是符合工伤认定条件的，应当被认定为工伤。如果用人单位对此有异议，替班者可以向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。