替班得病是否算工伤事故，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 单位安排的替班且在工作中得病

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第一项，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然该条款直接提及的是“事故伤害”，但“因工作原因”得病，在广义上也可理解为与工作相关的健康损害，尤其是当疾病与工作环境、工作性质有直接关联时（如职业病）。若替班行为是单位正式安排或明确同意的，且得病确因工作原因（如长时间高强度工作导致突发疾病），那么该情况有可能被认定为工伤。
   • 分析：例如，某员工因单位需要被安排替同事值班，在连续高强度工作后突发心脏病，若能证明心脏病发作与工作强度有直接关系，且符合工伤认定的其他条件（如及时就医、有医疗证明等），则有可能被认定为工伤。

2. 未经单位同意私自替班得病

   • 法律分析：若员工未经单位同意私自替班，并在替班过程中得病，一般情况下难以被认定为工伤。因为此类替班行为并非单位的工作安排，得病也非因单位的工作原因直接导致。此外，私自替班可能违反了单位的规章制度，这也会影响工伤的认定。
   • 特殊情况：然而，在实际操作中，若员工虽私自替班，但得病确系因完成单位工作任务所致（如替班期间因工作紧张、劳累过度导致突发疾病），且没有其他责任方承担相应责任，单位可能基于公平原则或内部管理制度给予一定补偿，但这并不等同于正式的工伤认定。

3. 得病与工作环境的直接关联

   • 职业病认定：如果员工在替班过程中得病，且该疾病被认定为职业病（如因长期接触有毒有害物质导致的疾病），那么无论替班是否经过单位同意，都有可能被认定为工伤。因为职业病的发生与工作环境有直接关联，符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。
   • 分析：例如，某员工在替班期间因长期接触化学物质导致皮肤过敏或呼吸道疾病，若该疾病被职业病诊断机构认定为职业病，则该员工应被认定为工伤。

4. 法律建议与操作指南

   • 及时就医与保留证据：无论替班是否经过单位同意，员工在得病后应及时就医，并保留好医疗证明、诊断书等相关证据。这些证据对于后续的工伤认定至关重要。
   • 咨询专业律师：在处理替班得病是否构成工伤的问题时，建议员工或其家属咨询专业律师，了解具体案情下的法律适用情况。律师可以根据相关法律法规和事实情况，为员工提供专业的法律意见和帮助。
   • 提交工伤认定申请：员工或其家属可以向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。社会保险行政部门将根据相关法律法规和事实情况，对工伤认定申请进行审查并作出决定。

总结与提醒：替班得病是否算工伤事故，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。在实际操作中，员工应了解自己的权益和义务，及时就医并保留好相关证据；同时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。