替工友工作受伤是否算工伤，需分情况讨论，具体如下：
如果替工友工作属于临时性、偶尔性的帮忙，且未得到用人单位的明确授权或认可：
- 在这种情况下，由于您并非在执行用人单位分配的工作任务，而是基于个人意愿帮助工友，因此受伤可能不被认定为工伤。但如果您能证明是在用人单位的安排下或为了用人单位的利益而进行的帮忙，那么情况可能会有所不同。
如果替工友工作得到了用人单位的明确授权或认可，且属于用人单位业务范围内的活动：
- 在这种情况下，您实际上是在执行用人单位分配的工作任务，因此受伤应当被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”不仅包括正式分配的工作任务，也包括为了用人单位利益而进行的其他活动。
如果替工友工作过程中存在第三方侵权行为导致受伤：
- 除了考虑工伤认定外，您还可以根据《民法典》的相关规定，向侵权方主张民事赔偿。这种情况下，您可能同时享有工伤保险待遇和民事赔偿的双重权利。但需要注意的是，具体赔偿项目和标准可能因地区和案件具体情况而有所不同。
法律建议：
- 及时报告和申请工伤认定：无论哪种情况，如果您在工作中受伤，都应尽快向用人单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提条件。
- 收集证据：在申请工伤认定和主张民事赔偿时，您需要提供相关证据来证明受伤事实、工作原因以及侵权行为等。因此，请务必保留好相关医疗记录、证人证言等证据材料。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您在处理过程中咨询专业律师的意见。我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果未被认定为工伤，但存在第三方侵权行为，您仍可以向侵权方主张民事赔偿。
- 如果既未被认定为工伤，也不存在第三方侵权行为，那么您可能需要自行承担医疗费用等损失。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。