给别人做工受伤是否算工伤，这主要取决于受伤的具体情况。以下是根据不同情形给出的详细解答：

1. 通常情况：如果在上班时间，并且是在工作的场所里面，因为工作方面的事情出了事故受伤，这种情况一般会被认定为工伤。比如，正常上班时，按照老板安排做工作任务受伤了，大概率会被认定为工伤。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者自己故意犯罪、喝醉酒或者吸毒，又或者是自己伤害自己、自杀导致受伤的，就不能认定是工伤。
   • 在上班前后，在工作场所做和工作有关的准备或者收尾工作时受伤，或者在工作时间和场所内，因为履行工作职责遭遇暴力等意外受伤，这些也属于工伤范围。

3. 帮忙行为：

   • 如果帮忙的行为与本职工作有联系，且在工作时间、场所发生，一般可认定为工伤。比如工作间隙帮同事搬货受伤。
   • 如果帮忙的行为与本职工作无关，如下班后帮邻居搬东西受伤，则不算工伤。

4. 工伤认定流程：

   • 单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5. 赔偿事宜：

   • 若经认定构成工伤，治疗所需的费用一般是由用人单位先进行垫付。
   • 治疗结束后，需要进行劳动能力鉴定，根据伤残等级计算赔偿项目。
   • 赔偿事宜可以先由用人单位和劳动者双方进行协商，若协商无法达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，给别人做工受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合工伤的认定条件，那么就可以按照工伤的相关规定来处理赔偿事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。