结论：做木工给别人干活摔伤是否算工伤，这主要取决于您与雇主之间的法律关系以及是否符合工伤认定的条件。以下我将从不同角度为您详细分析。

1. 法律关系角度：

   • 劳动关系：如果您与雇主之间建立了正式的劳动关系，即签订了劳动合同，那么您在工作中受伤，一般应认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 劳务关系：如果您与雇主之间是劳务关系，即没有签订劳动合同，而是基于口头协议或临时雇佣关系进行工作，那么您在工作中受伤，一般不直接适用工伤认定程序。但您仍然可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向雇主主张赔偿责任。

2. 工伤认定条件角度：

   • 工作时间和工作场所内：无论您与雇主是劳动关系还是劳务关系，如果您是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，那么这通常是工伤认定的一个重要条件。
   • 事故伤害：您需要证明受伤是由于工作原因导致的，而非个人原因或第三方原因。这通常需要提供医疗证明、证人证言等证据。

3. 具体情形分析：

   • 如果认定为工伤：您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体待遇标准根据您的伤残等级和当地工伤保险政策确定。
   • 如果未认定为工伤：但您与雇主之间存在劳务关系，您可以根据《民法典》中关于提供劳务者受害责任的规定，向雇主主张赔偿责任。这通常包括医疗费用、误工费、护理费等合理费用的赔偿。

4. 建议与行动：

   • 及时就医并保留证据：无论是否认定为工伤，您都应首先及时就医治疗，并保留好医疗证明、费用单据等证据。
   • 申请工伤认定：如果您与雇主之间是劳动关系，且符合工伤认定条件，建议您尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 协商或诉讼：如果与雇主在赔偿问题上存在争议，您可以先尝试与雇主协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：做木工给别人干活摔伤是否算工伤，取决于您与雇主之间的法律关系以及是否符合工伤认定的条件。在处理此类问题时，建议您首先明确自己与雇主之间的法律关系，然后根据实际情况选择合适的维权途径。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。