雇人干活摔倒是否算工伤，这主要取决于伤害发生的时间、地点、原因以及双方的关系和具体行为等因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个要素：
- 工作时间：伤害必须发生在工作时间内，这包括劳动合同规定的工作时间、单位要求的加班时间，以及与工作相关的合理时间范围内。
- 工作场所：伤害必须发生在工作场所内，这通常指职工日常工作所在的场所，但也包括因工作需要而前往的其他相关场所。
- 工作原因：伤害必须与工作有直接关系，即因从事本职工作、与工作相关的预备性或收尾性工作，或履行工作职责而受到的伤害。
- 主观方面：职工本人在伤害发生时无故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形。
二、具体情形分析
在工作时间和工作场所内因工作原因摔倒
- 如果雇工在正常工作时间和工作场所内，因工作任务、工作环境或设施设备的安全隐患导致摔倒受伤，且这种摔倒与工作有直接关系，那么一般会被认定为工伤。例如，雇工在搬运货物时不慎滑倒，或因地面湿滑、楼梯扶手松动等安全隐患导致的摔倒。
非工作原因摔倒
- 如果雇工摔倒与工作毫无关联，纯粹是个人原因导致，如嬉笑打闹、做与工作无关的私人事务等，则不能认定为工伤。
双方关系的影响
- 如果雇主与雇工之间存在正式的劳动关系，且雇工在从事雇主安排的工作任务时受伤，那么更有可能被认定为工伤。
- 如果双方只是临时雇佣关系，或者雇工并非在从事雇主安排的工作任务时受伤，那么工伤认定的难度可能会增加。但具体还需根据实际情况和当地法律法规来判断。
三、工伤认定的流程与注意事项
- 申请流程：如果符合工伤认定条件，雇工或雇主应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供工伤认定申请表、存在劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
- 注意事项：在申请工伤认定时，应确保提供充分的证据和材料以支持申请。同时，也要注意排除不算工伤的特殊情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：如果雇工在干活时摔倒受伤，且符合工伤认定条件，那么应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到保障。
- 保留相关证据：在申请工伤认定前，应尽可能保留与伤害发生相关的证据和材料，如现场照片、医疗记录、证人证言等。
- 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个具体情况都可能有所不同。因此，在处理此类问题时，建议直接向我咨询，以便获得更准确、更全面的法律指导。
综上所述，雇人干活摔倒是否算工伤需根据具体情况来判断。如果符合工伤认定条件，那么应及时申请工伤认定并保留相关证据；如果不符合条件，则可能需要通过其他途径来维护自身权益。