工人干活自己摔跤是否算工伤，主要取决于摔跤的具体情况是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：
算工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因摔跤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，工人在搬运货物、操作机器或进行其他与工作相关的活动时，不慎摔跤导致受伤，这种情况通常会被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作摔跤：
- 同样根据《工伤保险条例》第十四条第二项，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。比如，工人在下班前对工作设备进行清洁、保养等预备性或收尾性工作时摔跤受伤，也应被视为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致的摔跤：
- 如果工人在工作中因履行职责与人发生冲突，为躲避暴力而摔跤受伤，这种情况也符合工伤认定条件。例如，保安在制止小偷过程中逃跑摔跤受伤，即可认定为工伤。
其他特殊情况：
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即使是自己摔跤，也视同工伤。此外，如果工人因患职业病（如长期噪音环境下工作导致听力下降而摔倒）导致的摔跤，也可能被认定为工伤。
不算工伤的情形
非工作相关时间和地点摔跤：
- 如果工人摔跤发生在工作时间之外，且与工作无关的地点（如周末在家休息时或外出购物时），则通常不被认定为工伤。
故意或重大过失导致的摔跤：
- 如果工人因自身故意行为或存在重大过失（如明知危险区域仍擅自进入、酒后上岗等）导致的摔跤，且不符合其他工伤认定条件，则不被视为工伤。
违反法律法规或公司规定导致的摔跤：
- 如果工人摔跤是由于违反法律法规或公司规定（如擅自离岗、违规操作等）导致的，且这种行为与工作任务无直接关联，那么这种情况通常也不被认定为工伤。
法律建议
- 及时申请工伤认定：如果工人认为自己摔跤符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料（如医疗证明、工作记录等）。用人单位应在规定时间内（一般为30日内）提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工人或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留证据材料：在申请工伤认定过程中，工人应保留好所有与摔跤相关的证据材料，如医疗记录、工作记录、现场照片等。这些证据材料将有助于证明摔跤与工作任务的关联性，从而增加工伤认定的成功率。
- 咨询专业律师：如果工人对工伤认定流程或结果有疑问或不满，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
总之，工人干活自己摔跤是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果符合工伤认定条件，工人应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。