农民雇人干农活受伤，一般不算工伤。具体分析如下：

一、工伤界定与雇佣关系

工伤通常指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，且这种伤害通常发生在劳动关系中。然而，在农民雇人干农活的场景中，双方往往形成的是雇佣关系，而非劳动合同关系。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要适用于存在劳动关系的劳动者。因此，在雇佣关系下，农民雇人干农活受伤，一般不被认定为工伤。

二、雇佣关系下的责任承担

在雇佣关系中，若雇工在干活过程中受伤，通常适用《民法典》侵权责任编的规定。雇主一般需要承担侵权责任，赔偿雇工的医疗费、误工费等损失。具体责任承担和赔偿标准，会依据双方过错程度等因素来确定。例如，如果雇工因操作农具不当而受伤，雇主可能需要承担相应的赔偿责任，但具体责任大小会根据雇工的过错程度进行适当调整。

三、第三人致害情况

若雇工在干活时因第三人原因受伤，比如被路过车辆碰撞，那么雇工既有权要求第三人承担侵权责任，也可以请求雇主给予补偿。在这种情况下，雇主补偿后，有权向第三人追偿。这一规定体现了法律对雇工权益的全面保护，既考虑了雇工因第三人原因受伤的实际情况，也明确了雇主在补偿后的追偿权利。

四、特殊情况与地区差异

虽然一般情况下农民雇人干农活受伤不算工伤，但也存在特殊情况。例如，如果农村劳动者受雇于他人从事特定工作，且有明确的雇佣关系和工作安排，在工作过程中受伤，就可能被认定为工伤。不过，这种情况相对较少见。此外，不同地区对于农村劳动者工伤认定的标准和规定可能存在差异。因此，在具体案件中，还需要结合当地的规定和实际情况进行判断。

建议与提醒：

• 农民在雇人干农活时，应尽量明确双方的权利和义务，签订书面雇佣合同，以减少纠纷的发生。
• 一旦发生雇工受伤的情况，应及时收集相关证据，如医疗诊断证明、工友证言等，以便在后续处理中维护自身权益。
• 如果对工伤认定或责任承担有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总之，农民雇人干农活受伤的情况复杂多样，需要结合实际情况进行具体分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。