结论：工人给别人干活摔死是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括了在工作过程中因意外事件导致的身体伤害。因此，如果工人是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如执行工作任务、操作设备等）摔死，那么通常应被认定为工伤。

二、具体情形分析

1. 工作时间和工作场所内：

   • 如果工人是在正常的工作时间内，于工作场所内因工作相关活动而摔死，如搬运货物、操作机器等，那么这种摔死很可能被认定为工伤。

2. 因工外出期间：

   • 如果工人是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明而摔死，同样可以认定为工伤。例如，出差途中因工作原因发生意外等。

3. 其他与工作相关的情形：

   • 除了上述两种情形外，还有一些其他与工作相关的情形也可能被认定为工伤，但需要具体分析。例如，如果工人是在执行雇主安排的特定任务时摔死，即使该任务不在常规工作场所或时间内，也可能被认定为工伤。

三、不属于工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪；
2. 醉酒或者吸毒；
3. 自残或者自杀。

如果工人摔死是由于上述原因导致的，那么将不被认定为工伤。例如，如果工人是在醉酒状态下工作并摔死，或者是因为个人恩怨、自杀等原因导致的摔死，那么这些情况都不符合工伤认定的条件。

四、实际操作建议

1. 及时报告：一旦发生工人摔死的事故，应立即向当地劳动保障部门报告，并启动工伤认定程序。
2. 收集证据：收集与事故相关的所有证据，包括现场照片、目击者证言、医疗记录等，以便在需要时提供证明。
3. 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律分析和建议。

总结来说，工人给别人干活摔死是否算工伤，需根据具体情况判断是否符合工伤认定的条件。如果符合，则应被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇；如果不符合，则不能认定为工伤。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。