工人在公司摔死是否算工伤，需根据具体情况判断，符合特定条件的可认定为工伤，不符合条件的则不得认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可能构成工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒后死亡：
- 若工人在公司规定的工作时间内，如正常的上班时段，在公司办公区域、生产车间、仓库等与工作直接相关的场所，因执行工作任务或履行工作职责而摔倒，并直接导致死亡，应认定为工伤。例如，工人在搬运货物时因地面湿滑摔倒致死。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔倒死亡：
- 若工人在工作时间前后，在公司内从事与工作相关的预备或收尾工作时摔倒致死，同样视为工伤。如工人在上班前准备工具时摔倒致死，或下班后清理工作现场时发生意外。
工作时间和工作岗位，突发疾病摔倒后在48小时内经抢救无效死亡：
- 若工人在工作时间和工作岗位上突发疾病，如心脏病发作，因疾病导致摔倒，并在48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中摔倒死亡：
- 若工人在参与抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中摔倒致死，也视同工伤。如工人在公司内参与救火行动时不幸摔倒身亡。
二、不得认定为工伤的情形
故意犯罪导致的摔倒死亡：
- 如果工人因故意实施犯罪行为而摔倒致死，如为窃取财物而逃跑时摔倒，则不得认定为工伤。
醉酒或吸毒后摔倒死亡：
- 工人因醉酒或吸毒导致摔倒致死，如上班前饮酒过量后在工作岗位上摔倒，不得认定为工伤。
自残或自杀导致的摔倒死亡：
- 如果工人通过自残或自杀的方式摔倒致死，如因个人情感问题跳楼身亡，同样不能认定为工伤。
三、申请工伤认定的流程
- 申请时间：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：申请时需提交相关材料，包括劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗诊断证明等。确保材料齐全且真实有效。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：若符合工伤认定条件，用人单位或工伤职工或其近亲属应及时向相关部门提出申请，以维护自身合法权益。
- 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，应保留好与工伤事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿问题时，若遇到复杂情况或争议，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，判断工人在公司摔死是否构成工伤，需综合考虑摔倒的时间、地点、原因及与死亡的因果关系等多个因素，并根据《工伤保险条例》的相关规定进行判定。若符合工伤认定条件，应及时申请工伤认定并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。