是否算工伤，需根据具体情况判断。下面我将分情况对这一问题进行详细分析：

一. 双方是否存在劳动关系

1. 存在劳动关系：如果你与干活的人之间存在劳动关系（比如你雇佣了他作为你的员工，并且签订了劳动合同），那么他在工作期间受伤，一般是可以认定为工伤的。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

• 例如，你雇佣了一名装修工人，他在为你装修房屋时不慎摔伤，这种情况通常会被认定为工伤。

1. 不存在劳动关系：如果你与干活的人之间不存在劳动关系，而是临时的、一次性的或者基于其他合同关系的合作，那么他受伤一般不属于工伤范畴。这种情况下，你们之间的纠纷可能更多地依赖于合同法或者侵权责任法来解决。

• 例如，你临时找了一个搬运工来帮你搬家，搬运工在搬运过程中受伤，由于你们之间没有劳动关系，这种伤害通常不会被认定为工伤。

二. 是否满足工伤认定条件

1. 满足条件：如果双方存在劳动关系，且受伤情况符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件（如工作时间、工作场所、因工作原因等），那么应当认定为工伤。

2. 不满足条件：如果虽然存在劳动关系，但受伤情况不符合工伤认定条件（比如是在非工作时间、非工作场所或者非因工作原因受伤），那么则不能认定为工伤。

我的观点：要确定找人干活时出现的伤害是否算工伤，关键在于判断双方是否存在劳动关系以及受伤情况是否满足工伤认定条件。如果存在劳动关系且满足条件，那么应当认定为工伤；如果不存在劳动关系或者不满足工伤认定条件，则不能认定为工伤。如有进一步需要，您可以继续咨询我。