结论：是否构成工伤，需要依据具体情况来判断，主要看是否满足“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个核心要素。以下是对您问题的详细分析：
一、构成工伤的一般情形
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括：
- 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间。
- 工作场所：指的是职工从事职业活动的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。
- 工作原因：指的是职工在工作过程中，因履行工作职责而受到的伤害。这包括直接的工作行为，也包括与工作相关的预备性或者收尾性工作。
应用到您的案例：
- 如果您的朋友是在您上班的店里，且是在为您帮忙干活（即该工作属于店内业务或您职责范围内的一部分）时受伤，且受伤时间是在正常工作时间或加班时间内，那么这种情况很可能构成工伤。
二、不构成工伤的例外情形
当然，也存在一些不构成工伤的例外情形，比如：
- 故意犯罪：如果职工的伤害是由于故意犯罪导致的，那么不构成工伤。
- 醉酒或吸毒：职工在醉酒或吸毒状态下工作导致的伤害，也不构成工伤。
- 自残或自杀：职工自残或自杀导致的伤害，同样不构成工伤。
应用到您的案例：
- 如果您的朋友受伤是因为自己故意造成的，或者是在醉酒、吸毒状态下帮忙导致的，那么这种情况就不构成工伤。
三、特殊情形下的工伤认定
除了上述一般情形和例外情形外，还有一些特殊情形下的工伤认定需要注意：
- 上下班途中：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。但这一条款并不直接适用于您的案例。
- 视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一条款同样不直接适用于您的案例。
四、建议与后续行动
- 及时报告：如果您的朋友确实是在为您帮忙干活时受伤，且符合工伤认定的条件，建议您及时向店内负责人报告，并尽快申请工伤认定。
- 收集证据：在申请工伤认定前，建议您收集好相关证据，如受伤时的现场照片、目击者证言、医疗记录等，以便在申请过程中提供有力支持。
- 法律咨询：如果您对工伤认定的流程或标准有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
总结：是否构成工伤，需要依据具体情况来判断。如果您的朋友是在工作时间、工作场所内，因工作原因（即为您帮忙干活）受到伤害，且不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等例外情形，那么这种情况很可能构成工伤。建议您及时报告、收集证据，并在需要时寻求专业的法律帮助。