上班期间协助工友干活被误伤，一般算工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律条款依据
根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”这里的“工作原因”不仅限于职工本职工作，还包括与工作相关或属于单位合理安排的辅助性工作。
二、具体情形分析
与工作相关或单位安排的辅助性工作：
- 如果您在上班期间协助工友干活，该行为属于您工作职责的一部分，或者是在单位安排下进行的辅助性工作，那么在此过程中被误伤，应当认定为工伤。
- 例如，您作为车间工人，在空闲时间协助工友完成一项紧急的生产任务，过程中不慎受伤，这种情况通常会被认定为工伤。
与工作无关的私人帮忙：
- 如果您协助工友干活的行为完全出于个人情谊，与工作无关，且未得到单位的认可或安排，那么在此过程中被误伤，可能不被认定为工伤。
- 例如，您在上班期间帮工友处理私人事务，如搬运个人物品等，过程中受伤，这种情况通常不会被认定为工伤。
三、工伤认定流程
申请工伤认定：
- 员工受伤后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
提供相关证据：
- 在申请工伤认定时，需要提供相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等，以证明受伤是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的。
等待认定结果：
- 社会保险行政部门会在收到申请后，进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。
四、后续处理建议
及时就医并保留证据：
- 受伤后，应及时就医并保留好相关病历、诊断证明、费用票据等资料，以便后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
与单位沟通协商：
- 在申请工伤认定过程中，可以与单位进行沟通协商，了解单位对工伤认定的态度，并争取单位的支持和配合。
寻求法律援助：
- 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。
总结来说，上班期间协助工友干活被误伤是否算工伤，关键在于该行为是否与工作相关或属于单位安排的辅助性工作。如果符合这一条件，那么应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。