在工厂工作误伤同事，是否算工伤需分情况讨论。工伤认定的核心在于伤害是否与“履行工作职责”直接相关，结合《工伤保险条例》第十四条，具体分析如下：
1. 被误伤的同事：通常可认定为工伤
若同事在工作时间、工作场所内，因履行工作职责被误伤（例如：操作机器时因你操作失误导致其受伤），符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项“因工作原因受到事故伤害”的情形，应认定为工伤。
例外情形：若同事受伤与工作无关（例如：休息时间因私人纠纷被误伤），则不构成工伤。
2. 误伤同事的你：是否算工伤需看行为性质
若误伤行为与工作相关：
例如：你在执行工作任务（如搬运货物、操作设备）时，因疏忽或操作不当导致同事受伤，你自身也可能被认定为工伤（若你同时受伤）。
法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，因工作原因受伤可认定工伤。
若误伤行为与工作无关：
例如：你因个人情绪（如与同事争吵后动手）或故意行为导致同事受伤，不构成工伤，且可能承担民事赔偿责任（如医疗费、误工费），甚至刑事责任（若构成轻伤以上）。
法律依据：根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
3. 特殊情形：单位是否担责？
若单位已缴纳工伤保险：
被误伤的同事可申请工伤认定，由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等费用。
法律依据：《工伤保险条例》第三十条、第三十七条。
若单位未缴纳工伤保险：
所有费用由单位承担，包括医疗费、伤残补助金等。
法律依据：《工伤保险条例》第六十二条。
若你存在故意或重大过失：
单位赔偿后，可向你追偿部分或全部费用。
法律依据：《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
建议行动步骤
及时申请工伤认定：
被误伤的同事应在受伤后1年内，向当地社保部门提交工伤认定申请，并提供医疗记录、证人证言等证据。
固定证据：
保留事故现场照片、监控录像、同事证言等，证明伤害与工作相关。
协商或诉讼：
若单位拒绝担责，可通过劳动仲裁或诉讼主张权益；若涉及人身伤害，可同时提起民事侵权诉讼。
总结：工厂工作误伤同事是否算工伤，关键在于伤害是否与“履行工作职责”直接相关。被误伤者通常可认定工伤，但误伤者需根据行为性质承担不同责任。建议双方优先通过协商或工伤认定程序解决，必要时咨询专业律师。