在工厂里面被同事不小心砸伤，是否算工伤，主要取决于伤害是否与履行工作职责相关。以下是具体分析：
一、算工伤的情况
因履行工作职责受到意外伤害：
- 如果员工在工厂内因履行工作职责（如操作机器、搬运物品、进行质量检验等）时，被同事不小心砸伤，这种因工作原因引发的意外伤害，应当认定为工伤。例如，在共同搬运重物时，因同事操作失误导致重物掉落砸伤你，就属于这种情况。
参与单位组织的与工作有关的活动：
- 如果员工在参与单位组织的与工作有关的活动中（如团队建设活动、安全培训等）受到他人意外伤害，且该活动与工作有一定关联，也可能被认定为工伤。这取决于伤害是否与履行工作职责相关，以及活动本身的性质。
二、不算工伤的情况
- 与工作无关的私人行为：
- 如果同事的行为与工作无关，而是出于私人恩怨、嬉戏打闹等个人原因导致你受伤，那么这种伤害一般不能认定为工伤。例如，同事在休息时间因开玩笑或争执而意外砸伤你，这种情况就不属于工伤范畴。
三、申请工伤认定的建议
及时申请：
- 如果认为自己的受伤情形可能属于工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
提供证据：
- 按照要求提供相关证明材料，如医疗记录、证人证言、工作记录等，以证明伤害与工作原因的相关性。这些证据将有助于社会保险行政部门作出准确的工伤认定决定。
了解流程：
- 工伤认定流程一般包括申请、受理、调查核实、作出决定等步骤。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
四、后续处理
如果认定为工伤：
- 可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体待遇标准根据伤残等级和当地政策而定。
如果未认定为工伤：
- 可以考虑通过民事途径向侵权人主张赔偿。如果同事的行为构成侵权，你可以要求其承担相应的民事责任，如赔偿医疗费、误工费等。
总结来说，在工厂里面被同事不小心砸伤是否算工伤，需综合考虑伤害发生的时间、地点、原因以及与履行工作职责的关联性。如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。